Die Stabsstelle Personalentwicklung ist zuständig für die Konzeption und Einführung von Maßnahmen und Instrumenten, welche die Umsetzung der Unternehmensstrategie auf der Ebene der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen und begleiten.

Hierzu gehören folgende Aufgabenbereiche

• Unternehmensübergreifende Bedarfserhebung für Personalentwicklungsmaßnahmen (Soll-Ist-Abgleich)
• Entwicklung von Instrumenten zur Bestimmung der Passung von unternehmensinternen Anforderungen und Potenzialen der Mitarbeiter/innen
• Konzeption von Maßnahmen/Programmen im Rahmen des betriebsinternen Fortbildungsangebotes
• Konzeption und Begleitung von Einzelmaßnahmen für Abteilungen/Bereiche
• Beratung der Geschäftsführung